为深化就业服务与数字技术融合，以数字化驱动理念、模式与手段创新，优化重点群体就业路径，提升招聘效能，近年来，多地人社部门积极布局直播带岗。通过活动开展、品牌培育、基地建设、人才培训及技能竞赛等举措，该模式已实现广泛覆盖，并涌现出一批具有地方特色的成功案例，有力推动了就业服务数字化转型，助力重点群体实现高质量充分就业。

在此进程中，以德生科技为代表的数字化民生服务企业深度参与并成效显著，获得了人社部门、用人单位及求职者的广泛认可。

以2025年“百日千万招聘专项活动”中关村（顺义）第三代半导体产业园专场招聘会为例。德生科技创新运用“直播带岗+AI智能服务”双引擎模式，联动视频号、快手、抖音等多平台直播，高效连接企业与求职者，精准对接人才供需，取得良好效果。

依托AI技术与数字化运营能力，德生科技构建了覆盖全流程的智慧就业服务体系。在顺义区，公司已助力举办14场直播带岗活动，累计吸引观看超33万人次，视频播放量达67万次，单场高在线万人，收获简历1034份；同时参与27场线下招聘会，打造招聘区、职业指导区、AI体验区等功能专区，服务企业2204家、求职者11375名，有效促进了区域人才精准匹配。

创新场景：“直播带岗+入企探岗”零距离服务

为突破传统招聘限制，德生科技在快手、视频号等平台推出“走播探岗”，融合“岗位推介”与“企业探访”，带领观众“云逛”招聘会，沉浸式展示工作环境与企业文化，帮助求职者直观了解信息。辅以“微课堂”提供技能培训、简历优化等实用指导，全方位提升求职竞争力，构建了“就业服务零距离”新格局。

AI赋能：重构链路提升招聘求职效率

在AI技术应用方面，公司推出“顺义就业小助手”，以“一对一”长期帮扶模式，构建“精准匹配-长效跟踪”服务闭环。目前已累计为2500余家企业及3900名求职者提供服务超万次，推荐简历与岗位超万个，成功促成400余人就业。其“就业小智”AI Agent更提供“千人千面”的智能岗位匹配、职业规划及AI模拟面试服务，生成个性化方案，推动就业服务从单向信息传递向伴随式职业成长升级，革新了传统“人找岗”模式。

成效与价值

直播带岗作为数字技术与公共服务融合的创新实践，成功打破了地域与时间壁垒，成为连接供需的高效桥梁，实现了更大范围、更精准、更高效的就业匹配，促进了真实、高效、稳定的高质量就业。德生科技在顺义区的规模化应用，标志着其在北京就业服务领域的技术落地与运营体系已臻成熟。

未来，德生科技将持续以运营为核心，深化AI赋能，优化全链条服务流程，为推动高质量充分就业注入强劲科技动能。