近年来，随着大数据、云计算、人工智能等技术快速发展，以数字化、智能化赋能就业服务的探索不断涌现。其中，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，打破了传统求职招聘的空间差和时间差壁垒，为求职者提供“一键入职”的便捷渠道，已成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要抓手。

德生科技创新运用“直播带岗+AI智能服务”双引擎模式，以数字化手段驱动公共就业服务工作理念创新、模式创新、手段创新，改善重点就业群体就业方式，提升用人单位招聘效率，通过联动视频号、快手、抖音等多平台直播，高效连接企业与求职者，精准对接人才供需，取得良好效果，受到了相关部门的认可与求职者的欢迎。

值得一提的是，在今年的7月7日至9日，由北京市顺义区社保局主办、北京顺宜人才服务产业有限公司承办的"赋能直播带岗本领 锻造公共服务尖兵"直播带岗人才培训班中。德生科技副总经理唐汉受邀开展课程分享。

本次培训聚焦提升直播带岗专业技能，参训人员涵盖区人社局科室及下属单位骨干、各街镇及人力资源服务机构工作人员，结业考核包含理论测试与直播实操。课程通过"理论+实操"教学以及"行业专家+平台官方"双导师模式，整合政府、企业、平台三方资源，系统衔接政策解读、平台逻辑与实战技巧，建立了"考核认证+人才入库"闭环机制，通过考核且具备实操能力的学员将纳入顺义区直播带岗主播人才库，以公益服务形式参与公共服务。

此次培训班的举办为顺义区就业服务体系注入新动能，搭建了企业与人才的对接桥梁，推动就业服务从"粗放式"向"精准化"转变。作为顺义区就业服务商，德生科技依托AI技术与数字化运营能力，构建智慧就业服务体系。目前，公司已助力顺义举办15场直播带岗活动，累计吸引超33万人次观看，视频播放量达67万次，收获简历1034份；同时参与27场招聘会，协助打造招聘区、职业指导区、AI体验区等功能专区，服务覆盖2204家企业及11375名求职者，有效促成400余人就业。

 未来，德生科技将持续深化数字化运营赋能，推动直播带岗模式常态化、精准化发展，为就业服务高质量发展筑牢数字化基石，助力构建更高效、更普惠的就业服务生态。